历并投递10个目标岗位；KR3: 研究至少3个可行的短期变现副业。”
“你要是再不出来，我就真的撞死在这里！
你听见没有！”
我妈的嗓音陡然拔高，带着歇斯底里的绝望。
我的手指停在键盘上，一滴冷汗顺着额头滑落。
这一刻，荒谬感笼罩了我——外面是快要崩溃的母亲，而我却在这里玩什么“人生量化”的游戏？
我盯着屏幕上那个闪烁的光标，突然意识到，这可能是我最后的机会了。
系统加载中，生存模式，正式启动。
2两天后，我开始执行周报计划。
按照最初设定的KR2，我每天筛选出两家合适的公司，精心修改简历和求职信，然后投递出去。
很快，第一个面试邀请就来了。
那是一家中型科技公司，面试官是个戴眼镜的年轻HR。
她翻看我的简历，皱起眉头：“李先生，你今年32岁了，只做到项目经理这个职位？”
我感觉胸口被人重击了一下：“我在原公司负责的项目规模很大，管理着十几人的团队…但同龄人中，很多都已经是总监了。”
她打断我，眼神中透着质疑。
这只是开始。
接下来的一周，类似的场景不断重演。
“你对我们行业最新动态了解多少？”
一位满脸倦怠的技术经理问我。
“我研究过贵公司的产品线和技术栈…不，我是问整个行业的趋势。
算了，下一个问题。”
最让我绝望的是上周五的那场面试。
那家公司规模适中，岗位匹配度高，我准备了整整两天。
面试过程也相当顺利，技术问题全部应对得当，甚至和面试官聊到了共同的兴趣爱好。
然而今早，我收到一封模板邮件：“感谢您的参与，但您的能力与我们期望不符…”我瘫坐在椅子上，盯着那封拒信，感觉自己像个笑话。
十二年工作经验，到头来就换来这么一句冷冰冰的客套话？
但奇怪的是，我没有崩溃。
相反，一个疯狂的念头冒了出来。
我打开电脑，在周报系统中新增了一个模块：“面试失败复盘”。
我开始记录每一场失败的面试细节：公司名称、岗位要求、面试官问题、我的回答、可能的失败原因…我甚至给面试官的刁钻程度打分，从1到10分。
那个年轻HR得了8分，技术经理得
